2017年最新劳动合同法|2017版劳动合同法详解

2017年最新劳动合同法|2017版劳动合同法详解

沐兮陌墨 2024-12-18 聚焦快读 15 次浏览 0个评论

  标题:2017年最新劳动合同法深度解读:主关键词与副关键词的详细分析

  一、引言

  2017年最新劳动合同法的颁布,标志着我国劳动法律体系的一次重大更新。本文将围绕劳动合同法的主关键词,深入解读其内涵与外延,并结合副关键词进行讨论,以期为读者提供全面、实用的劳动合同法知识。

  二、主关键词:劳动合同

  1. 劳动合同的概念与意义

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2017年最新劳动合同法对劳动合同的概念进行了明确,强调劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的规范。


  1. 劳动合同的主要内容

  (1)劳动合同的订立

  劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同,明确约定双方的权利义务。

  (2)劳动合同的履行

  劳动合同的履行是指双方按照约定履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资,提供劳动条件,保障劳动者的合法权益。

  (3)劳动合同的变更

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  劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则,不得损害劳动者合法权益。变更劳动合同内容,应当采用书面形式。

  (4)劳动合同的解除

  劳动合同的解除是指劳动合同提前终止。根据2017年最新劳动合同法,劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

  三、副关键词:劳动法

  1. 劳动法的概念与作用

  劳动法是指调整劳动关系,保障劳动者合法权益的法律规范。劳动法的作用在于规范用人单位与劳动者之间的权利义务,维护劳动关系的稳定。


  1. 劳动法的主要内容

  (1)劳动者的权益保障

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  劳动法规定,用人单位应当依法保障劳动者的合法权益,包括工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等方面。

  (2)劳动关系的建立与终止

  劳动法规定了劳动关系建立与终止的程序,保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

  (3)劳动争议的解决

  劳动法设立了劳动争议仲裁和诉讼程序,为劳动者提供解决劳动争议的法律途径。

  四、警示提醒:防范劳动合同诈骗

  在签订劳动合同过程中,部分用人单位可能会采取欺诈手段,损害劳动者合法权益。以下是一些防范劳动合同诈骗的温馨提示:

  1.   仔细阅读劳动合同条款,确保自身权益不受侵害。

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  2.   避免签订口头劳动合同,务必采用书面形式。

  3.   保留劳动合同及相关证据,以便在发生争议时维护自身权益。

  4.   如遇劳动合同诈骗,及时向有关部门举报。

  五、结语

  2017年最新劳动合同法的颁布,对于规范劳动关系、保障劳动者合法权益具有重要意义。了解劳动合同法的主关键词与副关键词,有助于我们更好地维护自身权益。同时,我们还需提高警惕,防范劳动合同诈骗,共同维护和谐稳定的劳动关系。

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